（判断说明）管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸-安徽自考网

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168

（判断说明）管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸结构。

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下列关于现代人力资源管理的说法，错误的是（）

A、注重采用更加人性化的管理方法
B、视人为管理系统最重要、最宝贵的资源
C、管理过程强调以事为中心
D、现代人力资源管理部门在组织系统中的地位更加突出

小李生活优渥，非常期望工作进步，按照期望理论对小李最有激励作用的做法是（）

A、增加工资
B、发放奖金
C、职务提升
D、物质奖励

决策信息系统的任务包括（）

A、收集信息
B、发现问题
C、加工信息
D、传递信息
E、明确目标

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